Le test de jugement est le test de la Commission de la fonction publique du Canada pour les postes d'agent dans la fonction publique fédérale. Depuis le 22 juillet 2025, il existe en deux versions : le Test de jugement non supervisé 376 et le Test de jugement supervisé 377. Voici à quoi ressemble chacun, et comment il est noté.
Deux tests, un seul format
- TDJ 376 : 52 questions en 90 minutes, en ligne et sans supervision, où vous voulez. C'est généralement la première étape, qui sert à présélectionner un grand nombre de candidats.
- TDJ 377 : 40 questions en 60 minutes, sous supervision, en personne dans un immeuble fédéral. Il peut suivre le 376 ou être utilisé seul.
- Les deux se passent sur invitation : un ministère ou un organisme vous envoie par courriel un code d'accès au test, dans l'Outil d'évaluation des candidats.
- Il faut un ordinateur de bureau ou portable ; les tablettes et les téléphones ne sont pas pris en charge.
Si un processus utilise les deux tests, vous devez réussir le 376 pour être invité au 377, et réussir les deux pour être qualifié. Un résultat valide au 377 ne vous dispense pas du 376.
À quoi ressemble une question
Chaque question présente une situation de travail suivie d'une réaction possible. Vous évaluez l'efficacité de cette réaction sur une échelle de six points. La même situation peut revenir plus loin avec une autre réaction. Les questions sont présentées en ordre aléatoire, pas par ordre de difficulté.
- 1 · Très inefficace
- Aggravera la situation.
- 2 · Inefficace
- N'aggravera peut-être pas la situation, mais n'aidera pas à résoudre le problème.
- 3 · Plutôt inefficace
- Pourrait ne pas contribuer à résoudre le problème.
- 4 · Plutôt efficace
- Pourrait contribuer à résoudre le problème.
- 5 · Efficace
- Contribuera à résoudre le problème.
- 6 · Très efficace
- Résoudra le problème ou contribuera de manière très importante à le résoudre.
Les situations font appel à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'initiative, à la prise de décision, à la pensée analytique et à la gestion de l'action. Aucune formation, connaissance ou expérience particulière n'est requise : le test mesure le jugement, en faisant appel à vos connaissances générales et à votre expérience de vie.
Pendant le test
- Vous pouvez aller à n'importe quelle question en tout temps, changer vos réponses et marquer des questions à revoir.
- Vous pouvez afficher ou masquer le chronomètre ; le test est soumis automatiquement à la fin du temps.
- Vous pouvez passer du français à l'anglais à tout moment.
- Un bloc-notes électronique est offert ; ce que vous y écrivez n'est pas noté.
Comment il est noté
Certaines réponses donnent des points partiels et il n'y a aucune pénalité pour une réponse au hasard : répondez à toutes les questions. La Commission ne publie ni son corrigé ni sa formule de notation.
Votre résultat est un niveau de J-01 à J-10, établi par tranches de centiles par rapport à un large échantillon de personnes qui ont déjà passé le test : J-01 correspond à moins du 10e centile, chaque niveau suivant couvre cinq centiles, et J-10 correspond au 50e centile ou plus. Chaque ministère fixe sa propre note de passage, entre J-02 et J-07.
- Les résultats apparaissent dans la section « Mes tests » de l'Outil d'évaluation des candidats 48 heures après l'échéance du test.
- Il n'y a ni recorrection ni rétroaction détaillée.
- Un résultat reste valide et transférable d'un emploi fédéral à l'autre, sauf si un processus en exige un nouveau.
- Vous devez attendre 180 jours avant de repasser un test ; une reprise pendant cette période est invalide.
Comment pratiquer
La Commission offre un test d'exemple gratuit de quatre questions pour essayer l'écran, le changement de langue et la taille du texte. Il n'affiche aucun score. Pour plus de volume, pratiquez sur des situations originales au même format, à peu près au rythme réel : environ 100 secondes par question au 376 et 90 secondes au 377.
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